Future of Work denkt die Lebensmitte mit
Ich habe viele Jahre in einem grossen internationalen Unternehmen gearbeitet und kenne die Dynamik von Leistung, Verantwortung und hohen Erwartungen aus erster Hand.
In dieser Zeit habe ich die Erfahrung gemacht, wie stark sich Lebensphasen auf Energie, Fokus und berufliche Entwicklung auswirken können – und wie selten offen darüber gesprochen wird.
Heute verbinde ich meine Erfahrung aus der Unternehmenswelt mit meinem Wissen aus Longevity, Ayurveda und moderner Gesundheitsprävention, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Leistung langfristig zu erhalten und Mitarbeiterinnen in entscheidenden Lebensphasen besser zu begleiten.
Frauen zwischen 45 und 64 Jahren gehören zu den am stärksten wachsenden Erwerbsgruppen in der Schweiz.
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Die Erwerbsquote von Frauen zwischen 55 und 64 Jahren liegt bei über 70 Prozent und gehört zu den höchsten in Europa.
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Viele Frauen in dieser Altersgruppe sind erfahrene Fach- und Führungskräfte mit hohem unternehmerischem Wissen.
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Studien zeigen, dass menopausale Beschwerden mit verminderter Arbeitsfähigkeit, Konzentration und Produktivität verbunden sein können.
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Schlafstörungen zählen zu den häufigsten Symptomen und sind wissenschaftlich mit reduzierter kognitiver Leistungsfähigkeit, erhöhter Fehleranfälligkeit und geringerer Belastbarkeit assoziiert.
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Der wirtschaftliche Effekt von sogenanntem Präsentismus (anwesend, aber nicht voll leistungsfähig) ist häufig höher als jener von krankheitsbedingten Absenzen.
Ein zentraler Teil dieser Dynamik betrifft Frauen in der Lebensmitte – eine Phase, in der sich Energie, Schlaf, Stressverarbeitung und Belastbarkeit oft spürbar verändern können.
Diese Veränderungen sind individuell sehr unterschiedlich und fallen für viele Frauen in eine Zeit hoher beruflicher und persönlicher Verantwortung. Im Arbeitsalltag bleibt jedoch oft wenig Raum, um diese Signale bewusst wahrzunehmen, einzuordnen und gut mit ihnen umzugehen.
Genau hier setzt FemmeFlow an.
FemmeFlow unterstützt Unternehmen und HR-Verantwortliche dabei, Mitarbeiterinnen in dieser Lebensphase gezielt zu stärken. Die modular aufgebauten Angebote fördern Wissen und Selbstwirksamkeit und befähigen Frauen, körperliche und mentale Veränderungen besser zu verstehen sowie eigene Ressourcen bewusster zu nutzen.
Im Zentrum steht Hilfe zur Selbsthilfe – mit praxisnahen Formaten, die sich leicht in den Berufsalltag integrieren lassen und Mitarbeiterinnen dabei unterstützen, mehr Energie, Klarheit und Stabilität zu entwickeln. So leisten Unternehmen einen nachhaltigen Beitrag zu Wohlbefinden, langfristiger Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung.
Die Angebote sind modular aufgebaut und können flexibel einzeln oder in Kombination gebucht werden. Je nach Zielsetzung, Umfang und Teilnehmerzahl entsteht ein individuelles Programm, das optimal auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Bei der Kombination mehrerer Module profitieren Unternehmen von attraktiven Paketkonditionen.